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一、容錯機制概念

容錯機制指的是某種系統(tǒng)控制在一定范圍內(nèi)的一種允許或包容犯錯情況的發(fā)生，主要用于工程設(shè)計中?！敖∪顧C制和容錯糾錯機制，給改革創(chuàng)新者撐腰鼓勁，讓廣大干部愿干事、敢干事、能干成事?！眮碜灾醒氲睦斫馀c支持，讓真正的改革創(chuàng)新者在放手闖、大膽干的同時吃了一顆“定心丸”。

二、容錯機制產(chǎn)生的背景

容錯機制的產(chǎn)生是創(chuàng)新發(fā)展的歷史必然，創(chuàng)新發(fā)展需要廣大干部職工積極有為、敢于擔當，不能讓“不敢為”束縛干部職工不作為。 “唯改革者進，唯創(chuàng)新者強，唯改革創(chuàng)新者勝?！眲?chuàng)新發(fā)展已經(jīng)成為這個時代強音，成為黨和國家當前最重要的戰(zhàn)略任務(wù)。當前改革進入深水區(qū)和攻堅區(qū)，面對諸多重大艱巨的任務(wù)，尤其需要干部積極作為、敢于擔當，沖破思想觀念的束縛，突破利益固化的藩籬，啃“骨頭”，涉“險灘”，去嘗試破解改革發(fā)展難題的新思路、新辦法。當前干部能否積極作為，敢于擔當，對于創(chuàng)新發(fā)展重大戰(zhàn)略任務(wù)的有效落實具有至關(guān)重要甚至決定性的影響。

在改革創(chuàng)新呼喚干部積極有為、敢于擔當?shù)谋尘跋?，干部不作為現(xiàn)象較為突出。有研究認為，當前很多干部不是不想為，而是不知道怎么為、不敢為，怕工作失誤、冒風險，擔心踩到紅線、觸犯“規(guī)則”。改革創(chuàng)新本身就有一定風險，“有些事可能原來沒有做過，現(xiàn)在要做，在嘗試、探索中，難免會失敗”，改革創(chuàng)新面對的挑戰(zhàn)與矛盾多，“如何破解，沒有經(jīng)驗可以借鑒，需要積極大膽探索，去闖去試，就難免出錯”。

面對全面深化改革和全面從嚴治黨背景下，迫切需要建立容錯糾錯機制。其價值追求就是為干事創(chuàng)業(yè)的干部“消除顧慮”“甩開包袱”“撐腰鼓勁”，最大限度地調(diào)動廣大干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性，進一步推進改革創(chuàng)新。當然另一方面也要貫徹全面從嚴治黨的要求，防范借容錯免責來縱容、包庇犯錯，避免容錯免責成為違紀違法者的“擋箭牌”和“避風港”。

 （發(fā)投公司 張術(shù)勇)